Recruiting bezieht sich auf den Prozess, qualifizierte Bewerber zu finden, um offene Stellen in einem Unternehmen oder einer Organisation zu besetzen. Dieser Prozess, der die Identifizierung potenzieller Kandidaten, die Bewertung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Auswahl der besten Kandidaten für eine offene Stelle umfasst, kann intern oder extern durchgeführt werden.

Die Personalbeschaffung kann auf verschiedene Weise erfolgen, z. B. über Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, Direktansprache von Bewerbern, Empfehlungen von Mitarbeitern und Headhunting. Die Personalbeschaffung soll gewährleisten, dass dem Unternehmen qualifizierte und kompetente Mitarbeiter zur Verfügung stehen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Ein gut durchgeführter Personalbeschaffungsprozess kann das Unternehmen stärken und seine Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt erhöhen. Der Prozess erfordert jedoch auch viel Zeit und Ressourcen, da es wichtig ist, dass die Bewerber sorgfältig geprüft und bewertet werden, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um in der Position erfolgreich zu sein.